中石化濰坊公司逼職工換東家 避新法曲折裁員
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[時(shí)間:2007-12-20 經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào) 關(guān)注度:0]
摘要: 627名員工到2008年1月1日仍不同意簽訂新合同，就得“走人”。 2008年1月1日，《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。根據(jù)該法規(guī)定，在某一單位連續(xù)工作10年或已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)與職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一...
627名員工到2008年1月1日仍不同意簽訂新合同，就得“走人”。
2008年1月1日，《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。根據(jù)該法規(guī)定，在某一單位連續(xù)工作10年或已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)與職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一些用人單位對(duì)“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”非常恐懼，從而想方設(shè)法規(guī)避此條款，深圳華為、沃爾瑪?shù)戎髽I(yè)前段時(shí)間都有類似行為。
最近山東濰坊也正在發(fā)生類似的事情，不過用人單位不是上面所說(shuō)的私企和外企，而是帶國(guó)字頭的央企——中國(guó)石化。
不簽新合同就得“走人”
據(jù)《南方周末》12月13日?qǐng)?bào)道，今年10月底，中石化山東濰坊石油分公司通知其627名正式職工（大約占該公司在崗職工的1/3），將解除此前和他們簽訂的勞動(dòng)合同，讓他們與濰坊合鳶勞務(wù)公司簽訂合同，然后濰坊分公司再與這家勞務(wù)公司簽訂用工協(xié)議，把這627名員工通過勞務(wù)公司輸出到濰坊分公司工作。
這些職工的合同去年就已經(jīng)到期，今年公司一直沒有續(xù)簽，但這627人仍在該公司正常上班。中石化濰坊分公司要求，如果這些員工到2008年1月1日仍不同意簽訂新合同，就得“走人”。
職工們對(duì)此反應(yīng)激烈，認(rèn)為這是公司規(guī)避新勞動(dòng)合同法而傷害老職工的舉措。而濰坊石油分公司的孫經(jīng)理一再表示，他們這是為了保護(hù)職工利益。
目前，這627名員工中，已經(jīng)簽了新合同的有400多人，剩下的各個(gè)片區(qū)經(jīng)理正在做工作。
勞務(wù)派遣：曲線裁員的“稻草”
12月17日，就中石化濰坊分公司要求職工改簽勞務(wù)合同一事，山東省總工會(huì)職工維權(quán)中心的楊培和接受了經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)的采訪。
他表示，如果上述情況屬實(shí)，此事件就是典型的規(guī)避即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的行為。因?yàn)閱T工在解除勞動(dòng)關(guān)系改為勞務(wù)派遣前后都在該企業(yè)工作，工作的性質(zhì)并沒有發(fā)生變化，企業(yè)仍是用工主體，這表明中石化并不想真正放棄這部分熟練工。對(duì)于這種情況，楊建議有關(guān)職工不要急于簽訂勞務(wù)合同，而應(yīng)積極向分熟練工。對(duì)于這種情況，楊建議有關(guān)職工不要急于簽訂勞務(wù)合同，而應(yīng)積極向有關(guān)部門反映，通過法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。
據(jù)楊培和介紹，最近12351熱線接到全省各地很多職工的電話，反映與濰坊類似的問題，如一些郵政公司將工作10多年的郵遞員改為勞務(wù)派遣，濟(jì)南某家電商場(chǎng)不與已工作五六年的營(yíng)業(yè)員簽訂勞動(dòng)合同等等。
他說(shuō)，勞務(wù)派遣是新勞動(dòng)合同法認(rèn)可的一種用工形式，但其在運(yùn)行中出現(xiàn)的一些新情況和新問題，亟待有關(guān)部門出臺(tái)詳細(xì)的政策解釋。“我們?cè)龅竭^這樣的事情：一個(gè)四五千人的企業(yè)，在冊(cè)職工僅有幾十人，其他絕大部分都是由勞務(wù)公司派遣來(lái)的。該企業(yè)只繳納這幾十人的工會(huì)費(fèi)用，理由是勞務(wù)公司派遣的人員不是企業(yè)職工。但實(shí)際情況是，這幾千號(hào)人一直是在該企業(yè)工作。國(guó)家應(yīng)該對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)一步規(guī)范，防范一些不良用人單位以勞務(wù)派遣為借口損害職工的實(shí)際權(quán)益。”
省總工會(huì)：勸辭職工不合法
針對(duì)新勞動(dòng)合同法實(shí)施前夕的特殊情況，山東省總工會(huì)12月11日向省內(nèi)各大企業(yè)工會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)了全國(guó)總工會(huì)辦公廳《關(guān)于制止用人單位勸辭職工規(guī)避〈勞動(dòng)合同法〉行為的通知》。通知稱，近期，一些用人單位采取要求職工辭職、重簽勞動(dòng)合同或轉(zhuǎn)為勞務(wù)合同等形式，違反和規(guī)避現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)和即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》。少數(shù)用人單位甚至實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，一次性解除大批職工的勞動(dòng)合同。“這些行為，不僅直接侵害了職工合法權(quán)益，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)也造成了負(fù)面影響。”
《通知》要求，發(fā)現(xiàn)以上問題“要積極向當(dāng)?shù)攸h委、政府反映情況，提出意見和建議，并配合勞動(dòng)行政部門依法嚴(yán)肅查處。”同時(shí)支持權(quán)益受侵害的職工通見和建議，并配合勞動(dòng)行政部門依法嚴(yán)肅查處。”同時(shí)支持權(quán)益受侵害的職工通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益，各級(jí)工會(huì)要及時(shí)提供法律援助和服務(wù)。“對(duì)性質(zhì)惡劣、影響較大的典型案例，要一抓到底，決不姑息。”
到明年1月1日仍不同意簽訂新合同，就得“走人”。職工們對(duì)此反應(yīng)激烈，認(rèn)為這是公司規(guī)避新勞動(dòng)合同法而傷害老職工的舉措。而公司方面一再表示，這是為了保護(hù)職工利益。究竟孰是孰非，還有待權(quán)威職能部門進(jìn)行調(diào)查和定性。
央企地方“耍大牌”？
濰坊市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資科的工作人員17日下午在接受經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)采訪時(shí)表示，最近不斷有職工投訴中石化濰坊分公司要求職工轉(zhuǎn)簽勞務(wù)合同一事，市局已將有關(guān)情況匯報(bào)給了山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳和中國(guó)石化股份公司北京總部，但到目前為止沒有收到任何回復(fù)。
他個(gè)人認(rèn)為，作為央企，中石化應(yīng)該帶頭認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)法律，該企業(yè)依靠壟斷地位獲取了大量超額利潤(rùn)，但履行的社會(huì)責(zé)任卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。“濰坊本地的企業(yè)都比較守法，目前為止并沒有出現(xiàn)有意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的行為。倒是中石化這類央企的做法讓人看不懂。”“勞務(wù)派遣只適用于臨時(shí)性崗位和輔助性工作，不應(yīng)該在正常性、連續(xù)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)崗位上存在。”他說(shuō)，“作為基層勞動(dòng)執(zhí)法部門，我們呼吁上級(jí)有關(guān)部門對(duì)此類事件能給予明確的政策界定。”
冰山一角
17日，中石化山東分公司辦公室一位姓宋的主任也接受了經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)的采訪。他表示，濰坊事件僅是當(dāng)?shù)胤止镜摹皞�(gè)體行為”，與山東分公司沒有任何關(guān)系，山東分公司也沒有裁員這方面的統(tǒng)一要求。至于上述山東省總工會(huì)的通知，宋表示還沒有看到。
當(dāng)天，濰坊分公司人力資源部的一位工作人員卻給出相反的答案，他說(shuō)：“我們是根據(jù)中石化總部的統(tǒng)一要求進(jìn)行的，各個(gè)地方的分公司都是如此。”至于系，山東分公司也沒有裁員這方面的統(tǒng)一要求。至于上述山東省總工會(huì)的通知，宋表示還沒有看到。
當(dāng)天，濰坊分公司人力資源部的一位工作人員卻給出相反的答案，他說(shuō)：“我們是根據(jù)中石化總部的統(tǒng)一要求進(jìn)行的，各個(gè)地方的分公司都是如此。”至于對(duì)最終仍不肯簽訂新合同的職工的最終處理辦法，他表示目前還沒有具體說(shuō)法，要等待中石化總部的意見。
當(dāng)導(dǎo)報(bào)記者問及為什么非要職工與勞務(wù)中介簽訂合同，而不是與分公司直接簽訂時(shí)，該人士表示，“主要目的就是轉(zhuǎn)換職工身份。通過勞務(wù)中介派遣來(lái)的職工，就不屬于中石化的正式職工了。”
據(jù)導(dǎo)報(bào)記者了解，中石化菏澤石油分公司最近也要求400余老職工與菏澤某勞務(wù)服務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同，再逆向派遣到菏澤石油分公司工作。不久前，中石化河南分公司也花費(fèi)735萬(wàn)元，將旗下鄭州石油總公司144名員工全部轉(zhuǎn)為勞務(wù)工。
種種跡象表明，“濰坊事件”不是一件獨(dú)立的事情，整個(gè)過程滲透著中石化總部的意志。
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